Formée au commerce et aguerrie à la direction d’équipes dans l’univers de la tech et du digital, elle quitte très tôt le cadre traditionnel pour explorer un modèle d’accompagnement plus humain, plus mesurable et plus durable.

En 2005, elle conçoit sa propre méthodologie, Coaching+, qui place la connaissance de soi et la communication au cœur de la performance.
Ce premier pas marque le début d’une conviction profonde : la croissance d’une entreprise repose sur l’alignement entre les compétences, le sens et les valeurs de ceux qui la composent.

Quelques années plus tard, elle fonde maintenant Demain, un cabinet de conseil et de formation qui accompagne la transformation des organisations à travers leurs dirigeants, leurs équipes et les parcours individuels.

Sa démarche conjugue impact humain et résultats tangibles, en plaçant l’intelligence émotionnelle, la pédagogie active et l’évaluation des effets réels au centre de chaque accompagnement — y compris les bilans de compétences, qu’elle conçoit comme des révélateurs de potentiel et des leviers d’action concrets.

En 2020, elle crée Leihia, une start-up de la HR Tech française qui combine intelligence artificielle et expertise humaine pour réconcilier entreprises et talents autour du sens, des valeurs et de la performance.
Reconnu parmi les meilleurs logiciels de recrutement français, Leihia prolonge la même philosophie : faire du progrès technologique un moyen d’amplifier l’impact humain.

À travers maintenant Demain et Leihia, Priscillia Rossi porte une vision globale du travail et de la transformation.
Une vision où la compétence devient une richesse vivante, où la technologie sert la connaissance de soi, et où la performance se mesure autant en résultats qu’en épanouissement collectif.